体調不良社員の対応・休職復職支援

メンタルヘルス不調や病気による休職・復職は、ご本人だけでなく企業にとっても大きな課題です。

「休職を勧めたいがどのように対応したらよいか分からない」
「復職を希望しているが再発が心配」
「職場としてどこまで配慮すればよいのか悩んでいる」

復職支援で大切にしていること
復職は「職場へ戻ること」がゴールではありません。

大切なのは、復職後も無理なく働き続けられることです。

そのため、現在の体調・主治医の意見・職場環境・業務内容・通勤状況・ご本人の希望などを整理しながら、現実的な復職プランを一緒に考えていきます。

再発防止のための支援
特にうつ病や適応障害などのメンタルヘルス不調では、復職後の再発予防が重要です。

当事務所では、業務量の見直し・働き方の調整・利用できる制度の確認などを通じて、無理なく働き続けられる環境づくりをサポートいたします。

また、ご本人だけでなく、事業主やご家族とも必要に応じて連携し、一人ひとりの状況に合わせた支援をご提案いたします。

復職はゴールではなく、新たなスタートです。安心して働き続けられるよう、継続的な視点でサポートいたします。

社会保険労務士・社会福祉士として支援します
私は社会保険労務士として労務管理や社会保険制度に携わる一方、社会福祉士として福祉制度や相談援助の経験も積んでまいりました。

制度の説明だけではなく、ご本人やご家族、企業それぞれの立場を踏まえながら、職場への定着を支援します。

私自身も病気と向き合いながら仕事を続けてきました。

体調への不安や働き方への悩みは決して他人事ではありません。

病気や障害を抱えながら働く方のお気持ちに寄り添いながら、ご本人と企業双方にとってより良い方法を一緒に考えてまいります。